昭來商旅 (Zhao Lai Hotel) 的住房心得～
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▲ 昭來商旅 (Zhao Lai Hotel) 的實景照片
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
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昭來商旅 (Zhao Lai Hotel) 的住宿環境在下面
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昭來商旅 (Zhao Lai Hotel)
關於昭來商旅
簡介
昭來商旅坐落於苓雅區的中心地帶，是遊覽高雄市的最佳住宿選擇。 這間住宿離市中心僅隔0.2km，方便旅客外出。 從住宿到市內幾個主要地標相當方便，例如新堀江商店街, Beiji Jindian, Zhongxiao Night Market。
昭來商旅提供多種多樣的設施，令您在高雄市期間的旅程更豐富。 住宿安排了所有房型皆附免費WiFi, 可代收包裹, 代客叫車服務, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備，旨在為客人提供最舒適的體驗。
7層樓的建築裡提供56間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如平面電視, 室內拖鞋, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房，在特定的房型中提供，旅客可根據需求選擇最合適的房型。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是來高雄市出差還是旅行，昭來商旅都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
可代收包裹
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
禮賓服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
24小時皆可入住
無障礙友善設施
所有客房均提供
免費Wi-Fi
空調
電視
免費瓶裝水
淋浴設備
吹風機
禁菸房
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
3至3歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
4至7歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 民宿優惠碼住宿訂房 |
- 入住客人的最低年齡要求為: 3 歲。
- 8歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
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大陸新聞中心／綜合報導
據美國《連線》雜誌報導，蘋果公司為新產品引進了指紋識別功能，自此社會各界一直話題不斷，其中不乏贊同者，也不乏反對者，盡管他們的理由都大不相同，但鮮少有人從法律方面考慮這個問題。據悉，倘若該技術得到廣泛使用，那麼美國公民目前所享受的某些法律福利，很可能也隨之消散。
據中新網報導，美國憲法修正案第五條規定：『不能強迫任何人在刑事案件中自証。』在過去，密碼和個人識別碼都是本人持有、本人知曉，因而如果該人遭到控訴，在非自願的情況下政府無法強迫他透露密碼、公開有關資訊。最高法院也明確規定，任何人如果受到控訴，第五條憲法修正案不僅適應於刑事訴訟案，同時也適用民事、刑事，正式或非正式的法律程式。
但我們不能阻止政府收集生物証據，如指紋、DNA樣本或者聲音樣本，因為政府規定該行為並不損害當事人利益。因而如果我們使用了指紋認証技術，不需要緘口不言，調查人員大可讓我們的手指輕輕一點，在不違反第五條法律的情況下，輕而易舉的獲得想要的証據，而不是絞盡腦汁套問被告人有關資訊。
所以固然生物特徵身份認証好處多多，能夠保護我們手機上的資訊。但另一方面又會帶來些意想不到的結果，尤其是法律方面。如果蘋果公司引領了生物特徵身份認証的使用潮流，那麼美國公民當下享受的法律福利，很可能也會隨之消散。
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▲上班族示意圖。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
根據人力銀行統計，高達91.8％上班族有換工作的計畫，其中近6成更早已付諸行動，28歲的小楊（化名）便是其中一例。他說，自己過去一年在光電產業從事業務工作，不僅未曾受過教育訓練，還被派去處理對公司已有不滿的客戶，下場就是裡外不是人，甚至還曾遭到三字經辱罵，最後只好離職。
yes123求職網25日發布最新統計，當下高達91.8％上班族有換工作的計畫，其中57.8％更付諸行動，主因包含薪水太少、沒升遷機會、太久沒加薪，以及感覺目前公司沒前景、感覺所處行業沒前景等。
小楊畢業於企管系，雖然大學時期已有5年的銀行工讀經驗，不過，考量到自己個性外向，不喜歡整天坐在辦公室，加上對未來職涯沒有太多想法，他在身負學貸20萬元壓力下，退伍後便急著找工作，最終懵懵懂懂進入科技產業擔任業務員；雖累積兩年多的資歷，卻始終對工作提不起興趣，如今則是賦閒在家。
被問到「提不起興趣」的原因，小楊表示，自己是商科畢業，以非本科系的背景進入科技業原本就相當吃力，加上公司並無完善教育訓練制度，且不斷施壓「交出業績」，在惡性循環下，根本不知道自己在做什麼，「電子零組件每一種項目底下可能都有幾百個品項，客戶指定要哪一號零件，但我都搞不懂，變成他要一號零件我就賣一號零件給他，但其實我根本不知道一號零件是幹嘛的。」
「那些客戶沒有老業務想碰，就跟我說換個人試試看，結果全丟過來。」小楊更抱怨，自己進公司不久，根本還沒累積足夠專業，就被派去處理「已客訴」客戶，下場當然不言而喻，「夾在公司和客戶之間，公司認為你自己要想辦法處理，客戶又認為我們沒準備好就要談，結果當然是挨罵。」
回憶起工作景況，小楊說，由於自己專業知識的不足，導致拜訪客戶時，必須由工程師陪同，造成同事及長官對自己工作能力的不信任；某次出席客戶二天一夜的會議行程，自己從早上8點工作到晚上12點，扣掉吃飯時間，等於14個小時都在開會討論及寫報告，期間不但遭客戶不留情面地拍桌辱罵，主管在還不清楚工作狀況時，甚至用激烈言語羞辱自己，甚至連三字經都罵出口，自己也因此萌生辭意。
談到未來打算，小楊認為，若薪水想維持之前水準，恐怕自己是離不開電子業，否則工作經歷等同歸零，面試至今，雖接獲一些錄取通知，但始終未找到心中能善待員工的公司，「我已經28歲，如果沒有3萬到3萬5，我也不會去丟履歷，不過，當我要求薪資比照前公司或多一些時，面試官總是會找各種理由砍價。」
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